Este mes, estamos analizando la supuesta caída en la lealtad de los empleados en la fuerza laboral de EE. UU. Si bien creo en los datos estadísticos que se informan, por ejemplo, Careerbuilder.com informó que el 76 % de los trabajadores de tiempo completo dejarían su puesto actual si se les presentara la oportunidad adecuada , no creo que sea una acusación contra los trabajadores de hoy. .
Realmente creo que la diferencia subyacente en cualquier organización es el empleado. Pero una empresa no debe verse como una familia , por la razón principal de que las familias no se eligen entre sí.
Creo que una empresa debe operar como una pequeña comunidad donde cada individuo está allí porque elige estar allí. Solo en ese tipo de entorno e infraestructura surgirán grandes cosas.
Al crecer en un pueblo pequeño, conoces la importancia de los buenos vecinos. Todos los días, se ocupan de sus propios asuntos, pero estarán a su lado en un santiamén cuando haya problemas que superar o alegrías que celebrar.
Una comunidad en pleno funcionamiento se guía por la empatía. Realmente creo que las acciones de 1) comprender, 2) ser consciente de, 3) ser sensible y 4) experimentar indirectamente los sentimientos, pensamientos y experiencias de los demás tendrán un impacto tangible.
Estoy convencido de que esa es la razón por la que Clearfield tiene una rotación tan baja y una lealtad tan alta. Realmente me preocupo por todos los miembros de la comunidad de Clearfield: nuestros empleados y sus familias.