3 consejos para aprovechar al máximo su tiempo con sus hijos

Para aquellos en la suite C, puede ser difícil encontrar tiempo en el día para otra cosa que no sea su negocio. He aquí cómo aprovechar al máximo el tiempo que pasa con otra parte muy importante de su vida: sus hijos.

Dirigir un negocio a menudo puede tomar más tiempo del que hay en un día, pero ¿qué sucede cuando no queda tiempo para su familia?

El tiempo que pasa con sus hijos establece una base sobre la cual se construyen a sí mismos y se convierten en adultos sanos y seguros de sí mismos. Entonces, si el tiempo que pasa con ellos es limitado o vacío, las ramificaciones pueden ser nefastas.

Puede parecer más fácil decirlo que hacerlo, pero puede elegir tanto el éxito como ser padre de sus hijos. Si su tiempo es limitado, haga el esfuerzo de maximizar el impacto de su tiempo juntos cuando esté disponible. De esta manera, incluso los padres de alto nivel ocupados (y las personas con aspiraciones de alto nivel) pueden proporcionar la base sólida que sus hijos necesitan para crecer. Aquí le mostramos cómo hacer que suceda.

1. Estar presente

La multitarea puede parecer más eficiente, pero para aprovechar al máximo el tiempo que pasa con sus hijos, esté realmente presente. Hágales saber a sus hijos lo importante que es su trabajo para usted y luego hágales saber lo importantes que son para usted. Centrarse en la calidad sobre la cantidad. Lavar los platos mientras terminan su tarea en la mesa de la cocina no es tiempo de calidad. Programe tiempo con ellos y esté mentalmente presente cuando haya acordado que es "tiempo familiar". Cuando mi hijo era solo un niño pequeño, me gritó frustrado: “Mamá, por favor, escúchame con tus ojos”, palabras que guardé en un post-it dentro de mi escritorio durante los siguientes diez años. Para maximizar el tiempo que pasa con sus hijos, esté presente escuchando, con los ojos.

Para comprender la estabilidad, los niños necesitan que usted esté verdaderamente ahí para ellos, incluso cuando no pueda estar con ellos físicamente. Desde que mis hijos eran pequeños hasta que se fueron a la universidad, los metía en la cama. No importa dónde estuviera, me aseguraba de conectarme con ellos para nuestras buenas noches programadas (a veces enviándoles mensajes de texto o llamándolos en un momento muy extraño desde otro lugar del mundo). A veces fueron 15 segundos rápidos, pero otras hablamos sobre los problemas que enfrentaron ese día. Los esfuerzos constantes para estar presentes les permiten a los niños saber que pueden contar con el apoyo de sus padres cuando lo necesiten.

2. Tenga siempre en cuenta las necesidades de su hijo

Aprovechar al máximo la forma en que pasa el tiempo con sus hijos también significa escuchar sus necesidades y ponerlas en primer lugar siempre que pueda. Si tiene tiempo para estar en casa, haga el esfuerzo de darles la mayor cantidad de tiempo posible. Pague a las personas para que se encarguen de tareas que de otro modo desviarían su atención de sus hijos. Cien dólares la hora por un personal de mantenimiento o una señora de la limpieza vale la pena si te permite estar presente para tus hijos.

Uno de los primeros trabajos que tuve después de tener a mis hijos me hizo viajar mucho por Europa y conectarme con mi familia fue difícil. Una vez, después de pasar todo el día tratando de llamar a casa, mi hija en edad preescolar, a quien normalmente no se le permitía contestar el teléfono, contestó. Después de enterarse de que era yo quien llamaba, dijo que no quería hablar conmigo y colgó el teléfono. En sus ojos, mi confiabilidad se vio amenazada y la ira la ayudó a recuperar el control. En lugar de aceptar ese enojo y dejarlo crecer, conseguí un nuevo trabajo y restauré mi confiabilidad. Al final, esa decisión me llevó a la empresa que dirijo hoy. Poner las necesidades de su hijo primero siempre puede funcionar para usted si hace lo necesario para asegurarse de que así sea.

3. Involúcralos en tu trabajo

Si el trabajo les quita tiempo a sus hijos, devuélvales parte de él involucrándolos en lo que hace. Cuando surgían problemas con mi empresa o empleados, por ejemplo, siempre pedía la opinión de mis hijos durante nuestras conversaciones durante la cena (confidencialmente, por supuesto). Al alentar su participación en la gestión de un negocio, los niños se sienten más como una parte incluida en él, incluso cuando te aleja de estar con ellos.

Compartir su trabajo con sus hijos crea valiosos momentos de enseñanza a cualquier edad. Cuando son pequeños, pueden ser lecciones sobre cómo tratar a los demás, pero cuando tienen la edad suficiente, se vuelven más capaces de ofrecer perspicacia comercial. De hecho, uno de mis hijos terminó creando su propio negocio, lo que atribuye, en parte, a su compromiso constante con mi trabajo a medida que crecía. Incluso si siguen un camino diferente, al darles a sus hijos la oportunidad de aprender a administrar un negocio, adquieren un valioso conjunto de habilidades que pueden llevar consigo a la edad adulta.

Cada minuto del día, usted elige cómo pasa su tiempo, así que haga un esfuerzo activo para elegir a sus hijos. Esto sólo puede venir de poner en el trabajo. Usted eligió tener a sus hijos, así que tome la decisión de pasar tiempo de calidad con ellos. Al final, es tan simple como eso.

Por Cheri Beranek

Miembro fundador de Clearfield, Inc., Cheri Beranek es considerada una visionaria de las comunicaciones. Su amplia experiencia de liderazgo y su estilo de gestión único combinados brindan un desempeño corporativo sobresaliente.

Bajo su dirección, Clearfield registró 10 años consecutivos de rentabilidad y registró ganancias históricas tanto en la capitalización de mercado como en el capital social. Hoy, Clearfield es una empresa multinacional con más de 250 empleados y más de 700 clientes.