Armoires, câbles, socles et terminaux à fibre optique

Les femmes de Clearfield crient haut et fort de leur succès !

Les idées de Cheri Beranek sur ce à quoi ressemble le succès pour les femmes dans les domaines techniques sont inestimables. En tant que femme de la C-Suite qui a fait passer Clearfield d'un concept à une capitalisation boursière de plus de 500 millions de dollars, elle conseille les dirigeantes qui essaient de mettre un pied dans la porte.

Les femmes dans les domaines techniques sont confrontées à un ensemble unique de défis - qu'il s'agisse de faire sentir leur présence , de progresser dans leur carrière ou de lutter pour concilier travail et maternité, couplé avec le fait qu'entrer dans les domaines de la technologie, de l'ingénierie ou des télécommunications dans le passé était une question d'accès et d'expérience.

Historiquement, les postes sur le terrain ont été des espaces dominés par les hommes, mais avec tant de membres de la vieille garde qui terminent leur carrière alors que les nouvelles technologies sont en plein essor, les postes s'ouvrent en masse.

Aujourd'hui, la demande de compétences techniques explose et une carrière pour les femmes dans les domaines techniques est de plus en plus disponible. Les compétences pratiques du travail ne nécessitent que la bonne formation, afin que n'importe qui puisse les maîtriser et rejoindre le terrain. En fait, c'est maintenant une excellente occasion pour les femmes d'entrer et d'exceller dans la technologie , l'ingénierie et les télécommunications.

Les gens sont toujours surpris de voir des femmes dans des domaines techniques aussi loin qu'elles soient, alors quand une femme démontre un haut niveau de compétence, elle peut être rapidement reconnue parmi les autres. Même dans mon entreprise, à mesure que de plus en plus de femmes rejoignaient notre équipe de travailleurs de la technologie, j'ai prêté attention à leur croissance et j'ai appris que chacune avait une approche unique pour être une femme au travail qui les distinguait dans un monde typiquement masculin . Accepter cela avec confiance les a aidés à mieux gérer les problèmes, à surmonter les défis et à accéder à des postes de direction.

Ces femmes ont chacune adopté une approche différente de leur carrière dans un rôle technique, et nous pouvons apprendre quelque chose d'elles sur la façon de surmonter ces obstacles. Voici leurs histoires :

Soyez "l'un des gars"

Dès le début, vous pouviez dire que notre responsable de la formation a rejoint l'équipe en tant que "mec d'un gars". Venant d'un poste de technicienne de terrain grimpant sur des poteaux téléphoniques, elle était prête à égaler l'énergie masculine compétitive de l'équipe avec confiance. Tout ce qu'ils pouvaient faire, elle pouvait le faire mieux, plus vite et avec du vernis à ongles.

En abordant son rôle dans des postes à prédominance masculine comme quelqu'un qui se défendrait et prouverait sa valeur, elle a rapidement gagné le respect des autres. Ce respect est crucial en tant que responsable de formation car elle a besoin que ceux qui apprennent d'elle aient confiance en sa capacité à les aider à améliorer leur travail. Son approche pour être aussi bonne ou meilleure que n'importe qui d'autre dans l'équipe leur permet de croire qu'elle peut faire son travail et le faire bien.

En montrant que vous pouvez égaler ou dépasser les compétences et les capacités de ceux qui vous ont précédé dans ces rôles techniques, vous pouvez prouver que vous méritez d'être le et apporter quelque chose de nécessaire à l'équipe qu'elle n'aurait pas sans vous.

Ne laissez rien vous retenir

L'ingénieur qui dirige notre programme de certification représente une leçon à ne jamais laisser rien vous retenir - elle peut faire tout ce qu'elle décide. Non seulement elle a la meilleure personnalité et un grand rire, mais elle dirige également notre programme de certification, monte à cheval et cultive la terre. Ai-je mentionné qu'elle est également née sans bras?

Sa personnalité est si puissante que rien ne peut l'arrêter. La rencontrer laisse un impact. Elle excelle dans ses responsabilités et dans ses relations avec les gens car sa confiance la porte partout où elle veut aller. Ni essayant ouvertement d'être l'un des gars ni exsudant la féminité, elle a juste trouvé sa marque unique de femme et est entrée dans un domaine à prédominance masculine, et c'est sa confiance en cela qui l'a aidée à réussir. Cette femme est la preuve vivante qu'être toujours soi-même et surmonter les défis avec le sourire vous permettra d'accomplir tout ce que vous voulez dans la vie.

Trouver une spécialité

L'ingénieure en emballage de mon entreprise voulait être esthéticienne quand elle était petite et est entrée à l'université en pensant qu'elle deviendrait enseignante. Cependant, après avoir suivi quelques cours de sciences et de mathématiques à l'université, elle a été initiée à un nouveau cheminement de carrière potentiel en tant qu'ingénieur en emballage. Comme il n'y a que cinq universités dans le pays avec ce diplôme, elle est entrée dans le monde de la technologie avec une spécialité qui l'a distinguée de la foule. De plus, sa confiance, sa flexibilité et son attitude fonceuse lui ont ouvert des portes qu'elle ne savait même pas rechercher.

Lorsque vous gardez vos options ouvertes et restez en alerte afin de pouvoir repérer ces opportunités parfaites lorsqu'elles se présentent, même si vous n'êtes pas complètement sûr de ce que vous faites au début, de votre travail acharné et de votre capacité à suivre le courant peut vous emmener exactement là où vous devez être. Moins d'un an après avoir rejoint notre entreprise, notre ingénieure en emballage a eu sa deuxième fille - puis la pandémie a frappé. Mais elle n'a jamais raté un battement. Son succès aujourd'hui montre que si vous continuez à avancer avec confiance, vous constaterez que ces domaines technologiques regorgent d'opportunités pour les femmes - et vous pouvez démontrer un modèle de réussite pour la prochaine génération.

Comment on y arrive

Bien sûr, il devrait être plus facile d'accéder à l'apprentissage du type d'emplois en technologie et en ingénierie, d'autant plus que le marché du nouveau personnel dans ces industries est en plein essor. En même temps, les femmes peuvent être proactives, consulter les salons de l'emploi et connaître leurs options. Ensuite, ils peuvent acquérir des compétences pour les emplois qui les intéressent et s'essayer pour voir ce que cela donne. Si vous acceptez cela avec confiance et mettez tous vos efforts pour faire de votre mieux dans chaque compétence, ces opportunités vous trouveront sans aucun doute.

Avec l'utilisation croissante de la technologie dans nos vies, les femmes qui cherchent à se lancer dans une nouvelle carrière ou qui sont déjà en route ont une réelle opportunité en ce moment de se démarquer et de prendre les devants. Tout ce qu'il faut, c'est apprendre un ensemble particulier de compétences. Même si cela signifie vous exposer à quelque chose de nouveau, suivez des cours et apprenez à vous améliorer. Gardez votre cerveau chargé et pensez différemment. Qu'il s'agisse d'un diplôme universitaire complet ou d'une formation pratique dans le domaine, vous pouvez tracer une nouvelle voie à partir de zéro et en faire rapidement une carrière. Ces trois femmes et leurs histoires sont la preuve que cela peut être fait.

Par Cheri Beranek Cheri Beranek Clearfield, Inc. Président et chef de la direction

Membre fondatrice de Clearfield, Inc., Cheri Beranek est considérée comme une visionnaire des communications. Sa vaste expérience en leadership et son style de gestion unique combinés offrent des performances d'entreprise exceptionnelles.

Sous sa direction, Clearfield a enregistré 10 années consécutives de rentabilité et affiché des gains historiques tant au niveau de la capitalisation boursière que des capitaux propres. Aujourd'hui, Clearfield est une entreprise multinationale avec plus de 250 employés et plus de 700 clients.

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