Une assistante administrative, un commercial et un responsable sont en route pour déjeuner lorsqu'ils tombent sur une vieille lampe à pétrole. Ils le frottent et un Génie sort et dit : "Je vais accorder à chacun de vous un souhait." L'assistant dit : « Moi d'abord ! Je veux être transporté au milieu des Caraïbes, monter sur mon yacht et mener une vie de luxe. Pouf ! Elle est partie. "Je suis le prochain!" dit le commercial. "Je veux me prélasser au soleil sur une plage hawaïenne avec ma masseuse personnelle, une réserve infinie de boissons parapluie et l'amour de ma vie." Pouf ! Il est parti. "OK, tu es debout", dit le Génie au manager. Sans perdre de temps, elle dit: "Je veux que ces deux-là reviennent au bureau après le déjeuner." La morale de l'histoire : "Laissez toujours le patron passer en premier."
J'aime une belle blague propre - surtout celle où le patron gagne. Nous avons parlé du pouvoir de l'humour au travail ce mois-ci. Statistiquement (ce qui est généralement l'anathème de l'humour), les chiffres confirment la valeur de l'humour au travail :
- Le cabinet de recrutement de cadres Robert Half International a interrogé environ 500 professionnels sur des affaires amusantes. Ils ont constaté que 97 % pensent qu'il est important que les managers aient le sens de l'humour ; 90 % ont déclaré que l'humour fait partie intégrante de l'avancement professionnel ; et 84 % reconnaissent que les personnes ayant un bon sens de l'humour font un meilleur travail.
- Dans une autre enquête, Bell Leadership Institute , un chef de file de la formation des cadres, a constaté que les deux traits les plus recherchés chez les dirigeants sont : 1) (ce qui n'est pas surprenant) une solide éthique de travail ; et 2) (un peu surprenant) un bon sens de l'humour.
- Une autre étude, réalisée par le cabinet d'études de marché Ipsos , a noté une corrélation statistiquement significative entre le sens de l'humour des managers et la volonté de leurs employés de rester dans l'entreprise.
- Et pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi, sachez que selon une enquête CareerBuilder , lorsqu'ils considèrent deux candidats d'emploi également qualifiés, les employeurs choisissent généralement celui qui a le meilleur sens de l'humour.
Toutes ces statistiques mises à part, j'aime juste un lieu de travail où les gens s'amusent. Je ne préconise pas une soirée micro ouvert à la cafétéria des employés. Mais je suggère qu'un bon rire ne peut pas faire de mal.