Il y a un vieil adage "Il faut prendre l'amer avec le sucré". C'était certainement agréable d'être nommé la semaine dernière dans la « Liste des meilleures petites entreprises des Amériques » de Forbes. La partie amère est venue plus tard.
Dans le cadre de l'histoire, ils ont demandé aux PDG des 20 principales entreprises de la liste d'identifier le livre qui a récemment résonné chez nous. Initialement, lorsque l'histoire a été publiée, l'écrivain a noté qu'il n'y avait pas de femmes PDG dans les 20 premières entreprises de la liste. Puis ils ont réalisé que Clearfield, au n ° 14, avait une femme PDG. (Ce serait moi.) Ils ont ensuite effectué une correction .
Je ne suis pas amère de l'erreur, mais perplexe que l'écrivain, une femme, ait supposé qu'il n'y avait pas de leadership féminin dans ces entreprises. Les données indiqueraient que cette hypothèse aurait pu être facilement atteinte - En septembre, Fortune a rapporté que les femmes occupent actuellement 4,2% des postes de PDG du Fortune 500 et 4,5% des postes de PDG du Fortune 1000. (Pour la liste, cliquez ici .)
Rick Bergman, PDG de Synpatics, qui figurait au 19e rang sur la liste Forbes, a choisi le livre «Lean In» de la directrice de l'exploitation de Facebook , Sheryl Sandberg. Il a indiqué qu'avec ses filles à l'université, il a souligné ce livre pour cela "... décompose le déséquilibre entre les sexes sur le lieu de travail, explorant pourquoi les progrès des femmes dans l'obtention de rôles de leadership sont au point mort".
Je ne suis pas nécessairement d'accord avec le terme "bloqué". Je crois que nous voyons du mouvement dans ce domaine. Mais cela se produit beaucoup trop lentement et beaucoup trop rarement pour ces temps éclairés.
Par coïncidence, le livre que j'ai identifié était "Ninja Innovation" de Gary Shapiro. J'ai dit au journaliste : « C'est une question de vitesse et d'agilité - le cœur de ce qui distingue Clearfield de ses concurrents beaucoup plus importants.
Je pourrais ajouter que ce sont aussi des caractéristiques des bons leaders – hommes et femmes.