Armoires, câbles, socles et terminaux à fibre optique

Ce mois-ci, nous examinons la prétendue baisse de la loyauté des employés dans la main-d'œuvre américaine. Bien que je croie les données statistiques qui sont rapportées - par exemple, Careerbuilder.com a rapporté que 76% des travailleurs à temps plein quitteraient leur poste actuel s'ils se présentaient la bonne opportunité - je ne pense pas que ce soit une mise en accusation des travailleurs d'aujourd'hui. .

Je crois vraiment que la différence sous-jacente dans toute organisation est l'employé. Mais une entreprise ne doit pas être considérée comme une famille – pour la première raison que les familles ne se choisissent pas.

Je crois qu'une entreprise devrait fonctionner comme une petite communauté où chaque individu est là parce qu'il choisit d'être là. Ce n'est que dans ce type d'environnement et d'infrastructure que de grandes choses émergeront.

Ayant grandi dans une petite ville, vous connaissez l'importance des bons voisins. Chaque jour, ils vaquent à leurs occupations, mais ils seront à vos côtés en un clin d'œil lorsqu'il y aura des difficultés à surmonter ou des joies à célébrer.

Une communauté pleinement fonctionnelle est guidée par l'empathie. Je crois vraiment que les actions consistant à 1) comprendre, 2) être conscient, 3) être sensible et 4) vivre par procuration les sentiments, les pensées et les expériences des autres auront un impact tangible.

Je suis convaincu que c'est la raison pour laquelle Clearfield a un chiffre d'affaires aussi faible et une loyauté élevée. Je me soucie sincèrement de tous les membres de la communauté Clearfield - nos employés et leurs familles.

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