Hay un viejo adagio "Tienes que tomar lo amargo con lo dulce". Sin duda, fue un placer ser nombrada la semana pasada en la "Lista de las mejores pequeñas empresas de América " de Forbes. La parte amarga vino después.
Como parte de la historia, le pidieron a los directores ejecutivos de las 20 principales empresas de la lista que identificaran el libro que recientemente resonó entre nosotros. Inicialmente, cuando se publicó la historia, el escritor señaló que no había mujeres directoras ejecutivas en las 20 principales empresas de la lista. Luego se dieron cuenta de que Clearfield, en el puesto 14, tenía una directora general mujer. (Ese sería yo.) Posteriormente realizaron una corrección .
No estoy amargado por el error, pero sí perplejo de que la escritora, una mujer, asumiera que no había liderazgo femenino en estas empresas. Los datos indicarían que esta suposición podría haberse alcanzado fácilmente: en septiembre, Fortune informó que las mujeres ocupan actualmente el 4,2 por ciento de los puestos de CEO de Fortune 500 y el 4,5 por ciento de los puestos de CEO de Fortune 1000. (Para ver la lista, haga clic aquí ).
Rick Bergman, director ejecutivo de Synpatics, que ocupó el puesto 19 en la lista de Forbes, eligió el libro "Lean In" de la directora de operaciones de Facebook , Sheryl Sandberg. Indicó que con sus hijas en la universidad, destacó este libro porque "... rompe el desequilibrio de género en el lugar de trabajo, explorando por qué se ha estancado el progreso de las mujeres en el logro de roles de liderazgo".
No estoy necesariamente de acuerdo con el término "estancado". Creo que estamos viendo movimiento en esta área. Pero está sucediendo con demasiada lentitud y muy raramente para estos tiempos ilustrados.
Coincidentemente, el libro que identifiqué fue “Ninja Innovation” de Gary Shapiro. Le dije al reportero: "Se trata de velocidad y agilidad: el núcleo de lo que distingue a Clearfield de sus competidores mucho más grandes".
Podría agregar que esas también son características de buenos líderes, tanto hombres como mujeres.